【打工仔必看】不想再被无良老板抽水！你必须懂的劳工法令…

根据劳工法令，
正常工作时间：每天工作8个小时或每周工作48小时。
超时工作（OT）：不能超过12小时，报酬则是平时工资的1.5倍，休假日为2倍，国定假日为3倍。

有薪公共假期：每年11天，其中5天必须是：国庆日、元首诞辰、州元首或苏丹诞辰、劳动节与马来西亚日。另外7天，雇主必须另行通知雇员。

 

有薪年假（Annual Leave）：
服务2年或以下：每年8天
服务2~5年：每年12天
服务5年或以上：每年16天

 

病假（Sick Leave）：
没住院者：
服务2年以下：每年14天
服务2~5年：每年18天
服务5年或以上：每年22天
住院者：每年60天

 

雇员公积金（EPF）：
雇主按雇员月薪最少提拨13%、员工则负担11%。

 

社会保险机构（SOCSO）：
月薪的2.25%，分别由雇主承担的1.25%的工伤保险计划 + 雇主及雇员平均分担的1%的失能养老金计划。
工伤保险计划- 员工因工作受伤而造成的伤残或死亡，提供现金及医疗保障。
失能养老金计划- 年龄未达55岁的雇员，因任何原因而导致丧失工作能力或死亡，提供保障。

*参考1955年雇用法、1991年雇员公积金法和1969年雇员社会保险法