7个迹象告诉你这间公司不宜久留 ！

时光飞逝，转眼已经到了11月。每年这个时候，都是上班族坐等年终奖金的季节；假若在此时离职，不是个人因素，就是公司出了很大的问题。基本 上，哥在职场 走跳多年，待过几间烂公司，也饱尝各种难以言喻的心酸，想知道留不住人才的公司有什麽通病吗？在此列出让劳工们闻之色变的几项原因。

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时 光飞逝，转眼已经到了11月。每年这个时候，都是上班族坐等年终奖金的季节；假若在此时离职，不是个人因素，就是公司出了很大的问题。基本上，哥在职场走 跳多年，待过几间烂公司，也饱尝各种难以言喻的心酸，想知道留不住人才的公司有什麽通病吗？在此列出让劳工们闻之色变的几项原因：

事实上，许多尚未发展建全的公司，或多或少都会遇到类似问题，但如果你发现工作和职务不符，或者才待3个月就成为资深员工，那麽就应该考虑一下未来出路了。

第一、 公司的流动率极大：如果你发现公司的通讯录常常更新，每天都在面试新人，或者几个礼拜就有人离职的话，千万要注意。再来，如果你才待了3个月，工作内容还不熟就开始指导新人，那就代表部门的人员流动非常可怕，公司的环境一定有问题。

第二、 喜怒无常又多疑的主管：不信任部属，还会反覆确认交办事项的主管，不宜在他身边久待。真正优秀的管理者，不需自己亲赴战场，而是能让下属主动、积极地把事情做好，并且乐在其中

第三、 薪水太低：这点许多人应该心有戚戚焉，国立大学毕业只开22K薪水，会不会太瞧不起人了？

第四、 模煳的福利制度：许多员工临走前还要勐掰理由，就是为了给老闆留面子，而非挑明了讲上层的管理很差、制度很模煳，或者福利实在有够可笑。

第五、 随便扣员工薪水：福利烂就算了，还会用各种名目乱扣薪水，这种公司还要待吗？

第六、 绑住你一天的时间：在台湾，责任制不只是义务，有时候还显得理所当然。好不容易休假，一整天却得被公司绑住，长久下来一定不快乐。更可怕的是，有些老闆还会故意在下班前交办工作，下班就下班，要我留下拿加班费出来啦。

第七、 身兼数职：如果你的工作内容包罗万象，甚至还得浇花、打杂、帮老闆处理私事，就得好好检视一下自己的职责啦。